是指职工与配偶、父母团聚的时间
2020-11-16 16:34
来源:未知
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探亲假:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受,是指职工与配偶、父母团聚的时间,20天至45天不等。

如今,国务院明文提出“鼓励弹性作息”,让不少人看到了周末休2.5天的希望。其中明确,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。不少受访者认为,与落实职工带薪休假、错峰休假相比,他们更期待“2.5天的小短假”。

国家鼓励有条件的单位实行“周五下午+周末”小短假,消息一出,欣喜过后,不少人追问:“啥样的单位才算‘有条件’?”而在调查中,超六成网友表示:“单位不可能让休2.5天”、“这是一条‘想着美、想得美’的政策”。

周末时间能否延长?成了上班族的梦想。在欧洲一些国家,四天工作制就满足了出行者“说走就走”的想法。

找个时间、带上家人、出去转转,是老百姓的平凡心愿,但在当下,却是许多人的奢望:“没时间!”带薪休假,不敢休不能休;法定假日出行,价格飙升,到处人山人海。

核心提示周末时光从两天增至两天半?现在,“梦想”有可能照进现实了。昨日,国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(简称《意见》),其中指出:鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

广东财经大学旅游管理与规划设计研究院院长张伟强教授说:“要让小短假落到实处,首先需要对多出来的0.5天假期给予界定,如果定义为占用了工作时间,那么怎样去补,就要有明确政策。”

国家旅游局副局长吴文学昨日表示,《意见》中提出鼓励弹性休假等三大措施的主要目的是通过鼓励有条件的地区实施错峰休假,避免大量游客集中出游,为游客提供更有品质的旅游活动,提升游客满意度,激发游客消费热情。

对于周五下午增半天假的提议,中国劳动学会副会长苏海南接受采访时表示:目前的经济发展水平还远未达到大量增加固定休假时长的程度。“如果每周增加半天假期,一年减少26天的劳动时间,这是无法实现的。”

病假:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3-24个月的医疗期,按工作年限不等。(□记者 张渝)

江苏省社科院社会政策研究所副所长丁宏认为:四天半的工作制,现在以及未来几年暂时很难实现。欧洲经100多年才熬到4天工作制。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程。

吴文学强调,以上措施是要在不影响各单位和企业正常生产经营活动前提下,集中居民休假时间,释放旅游消费潜力,促进旅游消费增长。错峰休假和弹性作息是鼓励性和倡导性政策,非强制性政策,也不能全国“一刀切”,各地各单位在严格遵守法律法规前提下,可根据自身实际情况自愿实施。

工伤假:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

记者调查发现,虽然“一周双休”实施20年,但过半受访者表示:双休仍然无法保障。固定假日不能休,那带薪休假怎么样?据人社部调查显示,目前带薪休假落实率仅有50%。

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